TSMC vs. Arizona Pipe Trades 469 Union: Jeder verliert

Das CHIPS-Gesetz von 2022 sollte die Abhängigkeit der USA von ausländischen Halbleitern verringern, deren Produktion im Inland trotz ihrer Bedeutung sowohl für die wirtschaftliche als auch für die militärische Wettbewerbsfähigkeit weitgehend eingestellt wurde. Der weltweit führende Chiphersteller Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC), der bei Inkrafttreten des Gesetzes bereits mit dem Bau einer Fabrik in Arizona begonnen hatte, kündigte anschließend Pläne für eine zweite Fabrik im Bundesstaat an, teilweise um die verfügbaren Subventionen zu nutzen.

Es sieht so aus, als ob die Industriepolitik funktioniert, aber nicht so schnell. TSMC bittet die US-Regierung um 500 Visa, um Spezialisten aus Taiwan anzuwerben, die einige der technisch schwierigsten Arbeiten rund um die Installation von Halbleiterfertigungsanlagen erledigen sollen. Die Arizona Pipe Trades 469 Union kämpft dagegen.

Der Kern des Kampfes scheint weniger die Schaffung von Nettoarbeitsplätzen zu sein, da das Projekt derzeit 12.000 Menschen vor Ort beschäftigt und die 500 Visa für befristete Anstellungen bestimmt sind, sondern vielmehr der Stolz. TSMC mag keine Gewerkschaften und scheut sich auch nicht, dies zu sagen. Die Gewerkschaft ist unterdessen empört über beleidigende Social-Media-Beiträge, in denen behauptet wird, US-Arbeiter seien faul oder inkompetent.

Die Gewerkschaft besteht darauf, dass die erforderlichen Fähigkeiten durchaus im Rahmen der Fähigkeiten ihrer Mitglieder liegen und dass TSMC alles wieder gut macht, um sie zu ärgern. Der örtliche Pipefitters-Präsident Aaron Butler wurde in einem nachdenklichen Artikel des energisch gewerkschaftsfreundlichen Magazins The American Prospect zitiert, in dem er erklärte, wie albern er die Position von TSMC findet:

„Was Rohrinstallateure, Elektriker und andere tun, ist, Geräte anzuschließen. Der Pfeife ist es egal, wohin sie geht. Meine Leute stellen nicht die Chips her, sie versuchen nicht, die Lithographieausrüstung zu betreiben. Wir schließen die Rohrleitungen an die mechanische Verbindung an, testen die Leitung unter Druck, stellen sicher, dass sie sauber und hochwertig ist, und machen uns auf den Weg.“

Es scheint verrückt, aber ein emotionaler Streit, der im Stolz wurzelt, bedroht eine wichtige industriepolitische Initiative.

TSMC entwickelte sich im Laufe von drei Jahrzehnten mit der Herstellung integrierter Schaltkreise, die von anderen (Fabless-)Unternehmen wie Apple AAPL, Qualcomm QCOM und NVIDIA NVDA DIA entwickelt wurden, zum globalen Halbleiter-Giganten. Dieser ausgelagerte Fertigungsansatz, bekannt als „Foundry“-Modell, bedeutete, dass TSMCs Technologieentwicklung zu 100 % auf die Beherrschung der Komplexität auf atomarer Ebene bei der Herstellung elektronischer Teile mit Strukturen von nur zwei Nanometern ausgerichtet war.

Es ist leicht zu verstehen, warum die technische Führung von TSMC angesichts des obigen Zitats der Pipefitters zusammenzucken würde.

Die größere Frage ist, ob die Gewerkschaftsbewegung mit den industriepolitischen Maßnahmen der US-Regierung koexistieren kann, darunter nicht nur der CHIPS HIPS Act, sondern auch der Inflation Reduction Act, der grüne Energietechnologien subventioniert, sowie wachsende Beschränkungen des Handels mit strategischen Materialien und grenzübergreifenden Maßnahmen. Grenzüberschreitende Fusionen und Übernahmen. Die Mission besteht darin, ausgewählte Branchen mit staatlicher Hilfe zu unterstützen, um die inländische Fertigung zu fördern, das Wachstum nahegelegener Zulieferer zu fördern und die Fähigkeiten der Arbeitskräfte zu entwickeln, um einen positiven Kreislauf aus technologischer Innovation und Skalierung in Gang zu setzen.

Die Forderung der Gewerkschaft, dass die 500 befristeten Fachkräftestellen, die TSMC mit taiwanesischen Experten besetzen will, an Einheimische vergeben werden, ist Sand im Getriebe eines viel größeren Prozesses. Handelsspannungen, die COVID-Erfahrung und die langfristige Notwendigkeit, den CO2-Fußabdruck globaler Lieferketten zu reduzieren, führen zu einer Regionalisierung der Weltwirtschaft. Darüber hinaus führen die sich duellierenden Industriepolitiken der Mega-Volkswirtschaften dazu, dass im Wettlauf um die Führung von Schlüsselindustrien wie Batterien, Solarpaneelen und natürlich Halbleitern allmählich Gewinner (China, EU, USA) und Verlierer (Großbritannien, Indonesien, Australien) hervortreten .

Der Ruf der Unionisten, sich der Technologie zu widersetzen, ist zumindest teilweise berechtigt, wie dieses Zitat des Präsidenten der International Longshoremens' Association, Harold Daggett, schreit: „Es wird eine Explosion geben und die ILA und die Hafenarbeiter auf der ganzen Welt werden die Zündschnur anzünden, es ist Zeit, dass wir.“ Unternehmen, die die Automatisierung vorantreiben, aus dem Geschäft drängen.“

Ist es möglich, dass die Gewerkschaften wirklich glauben, sie könnten den Vormarsch der Technologie aufhalten?

Die Ludditen im England des 19. Jahrhunderts scheiterten letztendlich, ebenso wie die meisten Versuche, den Geist wieder in die Flasche zu stecken. Gewerkschaften sind jedoch nicht grundsätzlich das Problem, wie die Teamsters mit UPS gezeigt haben. Der Schlüssel zu einer Win-Win-Situation besteht darin, dass die organisierten Arbeitskräfte sich an der Entwicklung der Technologie beteiligen, sowohl im Hinblick auf bessere Löhne als auch auf wachsende Fähigkeiten.

Sonst verlieren alle.